アパレル業界へ就職の近道は、実は「派遣」だったりします。
新卒は採用率が一番低く、理由は簡単で「社会経験が少ない」ため。次に中途採用(転職)で、一番採用率が高いのが派遣になります。

どんな会社でも、利益やメリットがあれば積極的に採用するのが世の常です。
自分が知ってる限りでもラグジュアリーブランド(外資系のグッチやルイ・ヴィトンなど)において派遣から社員になった割合は多いです。

では、何故「派遣」なのでしょう？
今や「契約社員」という雇用形態がありますが、簡単に言えば契約社員の前のポジションが「派遣」なのです。
確かに例外はありますが、上記に書いた通り、どんな会社でも利益や、雇う事でのメリットを求めています。

「最初はアルバイトで入ったけど、気付いたら社員になってた！」

なんて話を聞いた事ありませんか？
一見、敷居の高いファッションブランド会社ですが、中身は当然普通の会社です。
つまり、極端に言ってしまえば「入った者勝ち」…って訳です。
もちろん中途で入れば一番の近道なのかもしれませんが、確実性で言えば派遣の方が断然上です。

これは机上の空論ではなく、実際見て、聞いて、経験した事だから言い切れます。
もし、「嘘だ！」と言われるのであれば、直接販売員さんに聞いてみるのも良いでしょう。

最後に、アパレル販売という特殊な職業は魅力的かもしれませんが、内容と見合った(華やかさなどから)お給料が頂けるとは限りません。


履歴書の書き方から転職を支援します
★665.jp（ロロコドットジェイピー）〜派遣一括登録サイト〜
あなたの転職をお手伝いします◆ＪＳＡ(人材サービスアシスト)

イトキン
Cynthia Rowley、Brevazara、Espie、SYBILLA、a.v.v、MK、KLEIN+など
オリゾンティ
Vivienne Westwood、ANN DEMEULEMEESTERなど
オンワード樫山
CELINE、Jean Paul Gaultier、Paul Smith(レディース)など
サンエーインターナショナル
Barbie、dizzy、JILL STUART、pinky＆dianne、Private Label、Vivienne TAMなど
サンフレール
Neil Barrett、RAF SIMONS、RAF by RAF SIMONS、TOMASO stefanelliなど
ジョイックス
LANVIN(メンズ)、Paul Smith(メンズ)など
ファイブフォックス
COMME CA DU MODE、COMME CA ISM、CCM、COMME CA COLLECTIONなど
ヤマトインターナショナル
AIGLE、CROCODILEなど
ユミカツラインターナショナル
桂由美ブライダルハウスなど
ライカ
Vivienne Westwood MAN、LANVIN(レディース)など
レナウン
Rebecca taylor、J.CREWなど
三喜商事
ALESSANDRO DELL' ACQUA、emanuel ungaroなど
三崎商事
DOLCE&GABBANA、D&G、John Galliano、ALEXANDER McQUEEN、DSQUARED2など
三陽商会
BURBERRY、Blackbarrett by Neil Barrett、LOVELESS(セレクトショップ)など
伊藤忠商事
Tommy Hilfiger、BALLY、Hunting World、株式会社ライカ、株式会社オリゾンティなど

※ブランド求人情報は各ページのリクルート情報からどうぞ。