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ファッション業界への近道



アパレル業界へ就職の近道は、実は「派遣」だったりします。
新卒は採用率が一番低く、理由は簡単で「社会経験が少ない」ため。次に中途採用(転職)で、一番採用率が高いのが派遣になります。

どんな会社でも、利益やメリットがあれば積極的に採用するのが世の常です。
自分が知ってる限りでもラグジュアリーブランド(外資系のグッチやルイ・ヴィトンなど)において派遣から社員になった割合は多いです。

では、何故「派遣」なのでしょう?
今や「契約社員」という雇用形態がありますが、簡単に言えば契約社員の前のポジションが「派遣」なのです。
確かに例外はありますが、上記に書いた通り、どんな会社でも利益や、雇う事でのメリットを求めています。

「最初はアルバイトで入ったけど、気付いたら社員になってた!」

なんて話を聞いた事ありませんか?
一見、敷居の高いファッションブランド会社ですが、中身は当然普通の会社です。
つまり、極端に言ってしまえば「入った者勝ち」…って訳です。
もちろん中途で入れば一番の近道なのかもしれませんが、確実性で言えば派遣の方が断然上です。

これは机上の空論ではなく、実際見て、聞いて、経験した事だから言い切れます。
もし、「嘘だ!」と言われるのであれば、直接販売員さんに聞いてみるのも良いでしょう。

最後に、アパレル販売という特殊な職業は魅力的かもしれませんが、内容と見合った(華やかさなどから)お給料が頂けるとは限りません。


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[ 2007/XX/XX 04:52 ] ファッション | TB(0) | CM(0)

ブランド別ライセンス(輸入元)リスト

イトキン
Cynthia Rowley、Brevazara、Espie、SYBILLA、a.v.v、MK、KLEIN+など
オリゾンティ
Vivienne Westwood、ANN DEMEULEMEESTERなど
オンワード樫山
CELINE、Jean Paul Gaultier、Paul Smith(レディース)など
サンエーインターナショナル
Barbie、dizzy、JILL STUART、pinky&dianne、Private Label、Vivienne TAMなど
サンフレール
Neil Barrett、RAF SIMONS、RAF by RAF SIMONS、TOMASO stefanelliなど
ジョイックス
LANVIN(メンズ)、Paul Smith(メンズ)など
ファイブフォックス
COMME CA DU MODE、COMME CA ISM、CCM、COMME CA COLLECTIONなど
ヤマトインターナショナル
AIGLE、CROCODILEなど
ユミカツラインターナショナル
桂由美ブライダルハウスなど
ライカ
Vivienne Westwood MAN、LANVIN(レディース)など
レナウン
Rebecca taylor、J.CREWなど
三喜商事
ALESSANDRO DELL' ACQUA、emanuel ungaroなど
三崎商事
DOLCE&GABBANA、D&G、John Galliano、ALEXANDER McQUEEN、DSQUARED2など
三陽商会
BURBERRY、Blackbarrett by Neil Barrett、LOVELESS(セレクトショップ)など
伊藤忠商事
Tommy Hilfiger、BALLY、Hunting World、株式会社ライカ株式会社オリゾンティなど

※ブランド求人情報は各ページのリクルート情報からどうぞ。

[ 2007/XX/XX 07:38 ] ファッション | TB(0) | CM(0)







内定を取った志望動機&自己PR 

■○○○○○○○○
⇒履歴書
元々ラグジュアリー、シンプル、カジュアル、スマートなど、一つに収まる事なく様々なテイストを好んでいました。
そのため、全て凝縮されている○○○○○○○というブランドは以前から大好きで、憧れでもありました。
ただ、コレクションの物に限らず値段を見て驚く事もあり、とても手の届く物ではありませんでした。
そこで、同じ「オールシンプル」をコンセプトにし、さらに○○○○○○○○など有名セレクトショップも手掛ける貴社の影響力に共感すると同時に大変魅力を感じました。


■面接用に予め準備した答え
⇒志望動機
・○○○○○○○は好きだったけど、手の届かない値段に諦めていました。そこで、同じ「オールシンプル」というコンセプトで、年齢層も同じ○○○○○○○○に共感を持ちました。
・音楽と洋服は連動するという考えの元、コレクションで使われる音楽(Joy Division、Virgin Prunesなど)が普段から聞いている馴染みのある曲だったため。

⇒自己PR(入社して何ができるかなど)
・GUCCIの経験で、裏方ながらもお客様の顔と名前を良く覚えていた(過去に何をしてきたかのアピール)
・自分の持ち味は大きく分けて3つあります。一つはお客様の趣味や嗜好を判断する「洞察力」、知識や力を蓄えるための「一つの事に打ち込む力」、そして「明確な目的意識」です。
・これから先、○○○○○○○○と共に成長し、お客様に手軽にブランドを楽しんで頂くきっかけを作る一人として、同年代だからこそ伝えられる感性を武器に、頑張りたいと思いますので、よろしくお願いします。

⇒今日の服を選んだ理由
・スーツの場合:自分の真剣な気持ちを考えると、たとえアルバイトでもスーツがふさわしいと思ったため。
・私服の場合:ブランドに囚われることなく、自分らしさを考えると、これが一番近いため。


ちなみに予想した質問内容は
・志望動機
・自己PR
・当日の服を選んだ理由
・自分の強み
・ブランドのイメージ(軽い商品、ブランド知識)
・過去の仕事について学んだ事
・店舗を見た感想
・今後の目標
です。

予想外だったのは
・今まで挫折した事
で、聞かれた直後しどろもどろだった…(;^ω^)

結果的に用意した質問は全て聞かれたので良かったものの、「前職が外資系ラグジュアリーブランドだけど、未練は無いの?」と聞かれたのが一番危なかった…。
確かに未練は無いけど、「はい、ありません」だけじゃアピールとして弱いし、会話にならない。ここは「GUCCIで学んだ事を生かしつつ、スキルアップの意味を兼ねて〜」…と説明して乗り切りました。

あと、用意した答え以上にアドリブの必要な質問の方が多かった気がする。。
多分コミュニケーション能力を見てるんだと思うけど、今までやってきた事を綺麗に伝えるよりも、失敗を例に挙げつつ、成功に変える努力を見せる方が好印象持たれると思った。
変に綺麗事を言うよりも、思った事や自分を表現する事はかなり大事。

さらに俺の場合、スーツを着て行ったんだけど、多分私服の事も聞かれるだろうから、予め荷物に入れて用意した訳です。
逆の立場からすれば「お、こいつ言われる前にできるな…」って思うに違いだろうし、面接の話題づくり+インパクトとしては結構大きいと思う。

で、最後に「お客様からの目線で、ブランドの上に立つような販売員になる事が目標です」(つまり、販売員あってのブランド)と言ったところ採用になりました。

店舗はどこになるんだろ。。


一日一回押して下さい(´・ω・`)
一日二回押して下さい(´・ω・`)
[ 2007/10/15 15:02 ] ファッション | TB(0) | CM(0)
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